Bertanggung jawab dalam:
Menganalisis kebutuhan pelatihan & pengembangan kompetensi (TNA)
Merancang kurikulum dan modul pelatihan yang relevan dan engaging
Mengevaluasi efektivitas pelatihan (Level 1–4 Kirkpatrick)
Memfasilitasi dan mengelola pelaksanaan pelatihan (online/offline)
Menyusun strategi L&D dan roadmap pengembangan SDM
Kualifikasi:
Pengalaman 2-5 tahun di bidang Learning & Development atau Human Capital
Kemampuan dalam TNA, desain kurikulum, dan evaluasi pelatihan
Familiar dengan tools: Excel, PowerPoint, LMS (Moodle/TalentLMS), Zoom, Power BI, dll
Komunikatif, detail-oriented, kolaboratif, dan adaptif
Pemahaman konsep: 70:20:10, ADDIE, Kirkpatrick Model, Learning Journey Mapping
Berpengalaman menyusun strategi pengembangan SDM jangka panjang
Mampu mengelola portofolio pelatihan dan integrasi program L&D lintas unit
Pernah memimpin proyek pelatihan skala organisasi
