Jobdesk :

– Menganalisis kebutuhan staf perusahaan dan menyusun deskripsi pekerjaan untuk posisi yang dibutuhkan.

– Membangun dan mengembangkan sistem perekrutan untuk perusahaan, termasuk membangun jaringan perekrutan di media sosial dan media lainnya.

-Menyaring dan mewawancarai pelamar, serta menyajikan daftar pendek calon kepada manajemen perusahaan.

– Mengelola database kandidat dan melakukan proses onboarding untuk karyawan baru.

– Mengatur proses wawancara dan asesmen, serta melakukan negosiasi dan penawaran kerja.

– Memastikan kesesuaian kandidat dengan budaya organisasi dan kebutuhan perusahaan.

-Pembuatan agenda dan jadwal brifing perusahaan.

-Evaluasi SDM di outlet.